薪酬政策

执行董事会成员的薪酬取决于执行董事会成员个人的责任和个人成就，也取决于整个公司的经济形势和市场环境。执行董事会的每位成员获得固定的年度薪酬(薪酬总额的35%)，以及价值与绩效挂钩的可变年度薪酬(年度奖金;薪酬总额的30%)。年终奖金的目标是根据本财年的经营计划以及个人目标的实现情况制定的。公司的可持续发展目标也被纳入乐动体育下载个人业绩目标，从而纳入执行委员会成员的薪酬方案。成员的绩效目标被传达给相关部门的经理。2016年，管理发展、继任计划和提高过程效率是主要的优先事项。此外，某些项目亦获奖励，例如减少我们的直接及能源间接(第一及第二范围)CO₂排放，我们创新过程的可持续方向，或从可持续的来源采购原材料。

此外，监事会允许执行董事会成员参与我们的长期激励计划。这一为期三年的计划到期后，将根据Symrise在三年内的股价表现，提供现金奖金(占全部薪酬的35%)。乐动体育ldsports1.0本公司不提供股票或股票期权。

当执行董事会成员的合同到期时，我们不提供终止福利。如果出现控制变更的情况，则执行董事会成员的合同规定了符合德国公司治理准则的解雇福利。

我们提供递延补偿形式的公司退休金。这既适用于执行局，也适用于高级管理人员。我们为剩余员工提供参与养老基金的养老计划或合适的养老计划。

我们执行董事会成员80%的可变年度薪酬是基于与监事会商定的盈利目标(EBITDA)。另外的10%来自于各自部门的优化目标，另外的10%来自于可持续发展目标。乐动体育下载我们为大约70名负责全球或区域事务的经理(我们的高级管理人员)制定了单独的全球绩效奖金计划。在此基础上，我们通过与结果和绩效挂钩的可变薪酬来激励管理者实现商定的公司目标。根据资历的不同，本公司高级管理人员的可变薪酬为固定年度薪酬的30%至50%。