年度总薪酬比率

我们员工（包括经理）的薪酬基于Symrise特有的标准工作等级概念。这使得薪酬以员工所拥有的职位的价值贡献为导向，而不是他们的等级安排。这确保了公司内部的薪酬被视为公平且符合市场，并且不受等级结构的约束。

在我们最大的工厂德国，享有最高薪酬的员工的平均总薪酬在25万欧元到30万欧元之间。平均而言，我们在德国所有员工的年收入为55000欧元。因此，我们薪酬最高的员工的收入是普通员工的4.5至5.5倍。

在我们的新加坡工厂，享有最高薪酬的员工的平均总薪酬约为26万欧元至32万欧元。平均而言，我们在新加坡所有员工的年收入为50000欧元。因此，我们薪酬最高的员工的收入是普通员工的5.2至6.4倍。

在我们位于美国的工厂，享有最高薪酬的员工的平均总薪酬约为32万欧元至38万欧元。平均而言，我们在美国所有员工的年收入为91000欧元。因此，我们薪酬最高的员工的收入是普通员工的3.5到4.1倍。

在我们位于巴西的工厂，享有最高薪酬的员工的平均总薪酬约为200000欧元至252000欧元。平均而言，我们在巴西的所有员工的年收入为30000欧元。因此，我们薪酬最高的员工的收入是普通员工的6.6至8.4倍。

在计算德国的数字时，我们没有考虑执行委员会的薪酬。在Symrise，执行董事会成员的平均薪酬（包括固定薪酬、年度可变薪酬和长期可变薪酬）约为德国Symrise员工平均薪酬的23倍，全球Symrise员工平均薪酬的24倍。