管理方法

自2012年以来，Symrise的战略性人力资源政策是成为选举的雇主。在这一过程中，我们将我们的人力资源政策集中在五个主要领域：

1. 建立灵活创新的工作环境
2. 创造透明，公平和激励薪酬政策
3. 提供有吸引力的福利，如公司退休计划和健康管理计划
4. 促进专业的进步和发展，建立我们的人才管理计划
5. 创造公司文化和领导文化，将增加员工忠诚度

这种人力资源政策致力于为我们的员工创造一个环境，在那里他们可以体验积极的持续专业发展。除此之外，我们采取的目标延伸到确保安全健康的工作环境，以维持公平和公平的薪酬政策。与其他公司一样，我们也必须解决将自己定位为一个吸引人的公司，以便在人口变化方面定位。我们欠我们在20多个国家超过9,000名员工的劳动力的非凡奉献。为了使这个成功良好进入未来，我们为员工提供了一系列就业福利和机会。我们希望成为他们选择的雇主，并正在努力雇用员工对我们公司持续到2012年和2016年员工参与调查中目睹的承诺水平的2020年的员工。经常开展员工参与调查证明乐动体育ldsports1.0我们的员工深入参与本公司，该公司真正致力于成为选择的雇主。