就业| 401 - 1
新员工招聘和员工流动
2016年1月，Symrise收购了约450名员工的Pinova Holdings。通过产业活动的处理，今年大约有240名员工离开了公司。2016财年的员工数量反映了这些变化。考虑到雇佣合同是在处理工业活动期间转移给收购方的，我们在计算员工的离职率时不包括这一情况(见下表)。
按地区和性别划分的员工流失率＊
| 2014 | 2015 | 2016 绝对 |
2016 | |
|---|---|---|---|---|
| 地区 | ||||
| 德国 | 1.2% | 1.1% | 30. | 1.1% |
| EAME(不包括德国) | 5.1% | 4.8% | 53 | 3.1% |
| 北美 | 8.2% | 6.7% | 85 | 7.4% |
| 亚洲/太平洋 | 8.9% | 9.0% | 124 | 8.8% |
| 拉丁美洲 | 4.8% | 7.6% | 129 | 7.4% |
| 总计 | 4.8% | 5.1% | 421 | 4.8% |
| 德国的性别 | ||||
| 女性 | 0.5% | 0.3% | 10 | 0.4% |
| 男人 | 0.7% | 0.8% | 20. | 0.7% |
| 总计 | 1.2% | 1.1% | 30. | 1.1% |
| 全球性别 | ||||
| 女性 | 1.9% | 2.1% | 198 | 2.3% |
| 男人 | 2.9% | 3.0% | 223 | 2.5% |
| 总计 | 4.8% | 5.1% | 421 | 4.8% |
遗漏:
关于员工流动率，我们没有看到性别或年龄相关的趋势。受流失影响的年龄组与我们劳动力的整体结构相对应。因此，按年龄细分的离职率对Symrise来说没有意义。
在招聘新员工时，年龄和性别并不是决定因素。按地区、性别和年龄披露的新员工信息对Symrise来说并不重要，也没有列出。