妇女基本工资和报酬与男子的比率

男女同工同酬对我们来说是理所当然的事。在许多国家，工资协议支配报酬。通过使用薪酬类别，我们确保排除同工同酬的性别差异。对于没有薪酬协议的雇员，我们的职级模式确保薪酬的透明度和公平性。

遗漏:
目前还没有针对性别歧视的已知案例需要对基本工资进行进一步分析。具体来说，必须始终考虑到兼职员工的高比例。