性别平等

达到两性平等，赋予所有妇女和女孩

Symrise有意识地拥有一个人力资源政策，以便将工作场所视为多样性，作为创造力和完整性的好处。这就是为什么我们致力于促进多样性的几个集团的项目。这意味着我们未来一代领导发展计划中40％的参与者必须是女性。我们的目标是让妇女获得管理职位。到2017年中期，我们的目标是在执行局下方的第一个全球管理水平上有16％的妇女，而第二个全球管理水平应包括22％的妇女。Symrise AG致力于确保妇女在2020年到2020年的妇女筹集了20％的执行局。我们的年度多样性报告，该报告，该报告考虑了我们的员工以及我们的大地点的80％，文件是我们的多样性政策的程度如何人力资源正在进行中。
在我们利用我们的原材料的许多国家，妇女也受到不公平的 - 以及面对经济歧视。出于这个原因，我们以目标方式促进妇女和女孩的教育，例如通过我们在马达加斯加的举措。该计划通过提供实用培训课程或建立农业学校，最终有助于促进经济独立。