薪酬政策

执行董事会成员的薪酬取决于执行董事会成员的职责和个人成就，也取决于整个公司的经济形势和市场环境。执行董事会的每位成员获得固定的年度薪酬(薪酬总额的35%)，以及价值取决于业绩的可变年度薪酬(年度奖金;薪酬总额的30%)。报酬由长期的激励计划增加(报酬总额的35%)。我们执行董事会成员80%的可变年度薪酬是基于与监事会达成的盈利目标(EBITDA, EBITDA利润率，EPS)。另外的10%来自于各自部门的优化目标，另外的10%来自于可持续发展目标。乐动体育下载绩效目标来源于当前财政年度的商业计划以及商定的个人、部门具体目标。公司的可持续发展目标也被纳入乐动体育下载个人业绩目标，从而纳入执行委员会成员的薪酬方案。成员的绩效目标被传达给各自部门的管理者。2017年的首要任务是提高流程效率，特别是在合同摘要流程中。 In addition, certain items are also incentivized, such as the reduction of our CO₂排放(范围1和2)，我们的创新过程的可持续方向或从可持续的来源采购原材料。此外，监事会允许执行董事会成员参与我们的长期激励计划。这一为期三年的计划到期后，将根据Symrise在三年内的股价表现，提供现金奖金(占全部薪酬的35%)。乐动体育ldsports1.0本公司不提供股票或股票期权。当执行董事会成员的合同到期时，我们不提供终止福利。如果出现控制变更的情况，则执行董事会成员的合同规定了符合德国公司治理准则的解雇福利。我们提供递延报酬形式的公司退休金。这既适用于执行局，也适用于高级管理人员。我们为剩余员工提供参与养老基金的养老计划或合适的养老计划。我们为大约80名负责全球或区域事务的经理(高级管理人员)建立了单独的全球绩效奖金计划。 With this, we align the organization and thereby managers with the achievement of agreed company targets by means of a variable remuneration geared toward results and performance. Depending upon level of seniority, the variable remuneration of our senior management amounts to 30 % to 50 % of the fixed annual remuneration.