年度总补偿比率增加

我们的执行委员会成员的薪酬基本上固定在三年或五年合同的期限内。这意味着没有进行年度调整。在德国，由于新的集体谈判协议，所有员工的薪酬截至2017年10月1日增加1.6％。最高收入管理的常规报酬增加了1.0％。在新加坡，所有员工的薪酬也增加了1.6％。最高薪酬管理的常规报酬增加了1.2％。在美国，所有员工的薪酬增加了1.8％。最高收入管理的常规报酬增加了1.0％。在巴西，所有员工的薪酬增加了10.0％。最高收入管理的常规报酬增加了6.5％。