管理方法

Symrise已经确定了其可持续的人力资源政策，这是本公司在“护理”支柱下的可持续发展战略的一部分，因为将重点放在员工上。乐动体育下载“护理”支柱的一部分是人力资源政策作为首选雇主（雇主选择策略）的一致取向。在此过程的过程中，我们将人力资源单政策集中在五个主要领域：

• 建立灵活，创新和以家庭为导向的工作环境
• 创造透明，公平和激励薪酬政策
• 提供有吸引力的福利，如公司退休计划和健康管理计划
• 进一步开展专业进步，发展和人才管理
• 创造公司文化和领导文化，将增加员工忠诚度

这种人力资源政策努力为我们的员工创造一个环境，他们可以专业发展。我们正在延伸的目标，从确保安全和健康的工作环境，与基于可变的激励措施的公平薪酬策略，与可变激励的组成部分（参见工作级概念，包括朝向性能的组件）。

与其他公司一样，我们也必须解决将自己定位为一个吸引人的公司，以便在人口变化方面定位。这包括5.2％学徒的高初始培训率，占德国劳动力的百分比，以及来自下萨克森文化部的“2017年特别可靠的培训公司”奖。为了有资格获得我们的下一代经理，我们经常进行我们所谓的未来一代领导发展计划。在这里，我们特别注意妇女的高度参与率（至少40％的参与者）。

通过我们定期管理的员工参与调查 - 最近在2016年 - 我们获得了我们的员工如何感受到对他作为首选雇主定位自己的努力的反馈。我们努力将员工承诺通过2020年与2012年和2016年的员工订婚调查相同的员工。经常进行乐动体育ldsports1.0员工参与调查证明，我们的员工深入参与公司，公司真正致力于致力于雇主选择。