就业|401-1

新员工雇用和员工营业额

2017年财政年度的员工人数从2016年底增加了3.7％。这反映了收购英格兰的“Cobell”公司，其约有53名员工。此外，在人力资源政策方面，我们将员工纳入2016年我们在2016年收购的“Renessenz”公司中的员工进入了我们的美国对我们的Symrise公司。这些活动以及有机增长反映在员工发展中（见下表）：

由地区和性别营业额*

2015年 2016年 2017年
绝对		 2017年
地区
德国 1.1％ 1.1％ 44. 1.6％
EAME（不包括德国） 4.8％ 3.1％ 77. 4.0％
北美 6.7％ 7.4％ 121. 10.2％
亚太 9.0％ 8.8％ 101. 7.0％
拉美 7.6％ 7.4％ 110. 6.1％
全部的 5.1％ 4.8％ 453. 5.0％
德国由性别
女性 0.3％ 0.4％ 11. 0.4％
男子 0.8％ 0.7％ 33. 1.2％
全部的 1.1％ 1.1％ 44. 1.6％
全世界都是性别
女性 2.1％ 2.3％ 187. 2.1％
男子 3.0％ 2.5％ 266. 2.9％
全部的 5.1％ 4.8％ 453. 5.0％
*基础：核心劳动力和固定员工，没有学徒;截至各自一年的12月31日;
营业额率=员工启动的终结次数x 100除以年度平均员工人数


遗漏：
关于员工的营业额，我们既不看到性别 - 也不是年龄特定的趋势。受营业额影响的年龄群体对应于我们劳动力的整体结构。因此，按年龄的营业额率的详细分解没有是有意义的。年龄和性别在雇用新员工时不是决定因素。按地区的新招募员工披露，性别和年龄相应不受对称的重大，并未列出。