管理方法

由安全失误和与工作相关疾病引起的工作场所事故，例如，通过压力或符合人体工程学的工作场所设计，导致个体菌株，可能对个人员工或团队的动机产生负面影响。它们导致公司为公司昂贵的生病日，降低了生产力。因此，我们的人力资源政策是作为首选雇主的政策也包括在工作场所照顾员工健康。通过这样做，我们积极支持实现健康和福祉的目标（SDG 3）以及人道工作条件（SDG 8）。

我们的子公司TESIUM在技术，安全和环境领域捆绑了我们的能力。它确保在所有业务部门都有最高的环境标准。全球所有网站均遵循含有制度安全性，员工和环境的方法的强制性公司指导方针，这些指南已与执行局协调。由于当地情况和需求各不相同，因此在各个站点上实施的具体措施是由现场系统和工作组的指导。

卫生和职业安全问题受我们的公司指导方针和在全球范围内适用的马律行为准则的管制。此外，与工会IG BCE（采矿，化学和能源工业联盟）谈判的集体议价协议（CBA），并在德国建立对德国的对齐，载有关于工作场所设计和职业健康和安全的法规。CBA还管理公司管理层，工程委员会和联盟与保护员工健康有关的事项之间的合作。

我们已安排在我们书面行为指南的所有网站上提供全面的措施，以识别可能的危险提供援助。该指南还规范了我们如何处理有害物质。在当地语言的每个站点提供特定站点的所有化学品的完整列表，包括其相应的安全数据表。每个生产网站都有自己的职业健康和安全委员会，包括管理和其他员工。所有员工都接受了专门为其特定活动而设计的健康和安全培训课程。在发生紧急情况下可提供适当的急救设施。

我们的措施的有效性经常通过基于ISO 19011的内部审计进行评估。客户，当局和独立认证公司的定期外部审核进一步验证了我们管理系统的不断改进。此外，我们还有一份月度报告系统，表明我们职业安全工作的现状和表现。2017年最常见的发生伤害是瘀伤，裂缝，刺激，化学烧伤，切割和其他浅表伤口。为了提高职业健康和安全领域的全球性能，2017年推出了零效文化的概念。该计划的基本组成部分是上层和中尔维尔经理的零意外文化以及管理层的特殊讲习班整个组织的第一和第二管理水平的安全访问。提高职业安全意识的培训进行培训将作为2018年开始的经理的强制性个人目标协议。

我们的预防卫生措施展示了我们综合的帮助员工领导更健康的生活方式。在招聘新员工之前，我们在全球所有网站上进行体检，并启动预防性措施，如疫苗接种。

我们致力于定期培训和持续的教育方案，就像我们促进员工队伍之间的多样性，帮助员工平衡他们的专业和私生活。有关健康营养和健康睡眠模式的信息或按摩提供的信息已经乐动体育买球解决了这些预防措施。通过我们的全球敏感和干预计划“浓度健康，”我们帮助我们的员工对其健康有意识的方法，例如通过有针对性的吸烟戒烟计划。