妇女基本工资和报酬与男子的比率

男女同工同酬对我们来说是理所当然的事。在许多国家，工资协议支配报酬。我们的Symrise工作等级概念导致薪酬超出标准薪酬范围。通过使用薪酬类别或工作等级，我们确保排除同工同酬的性别差异。薪酬的多少完全取决于员工的资质和对公司的价值贡献。

遗漏:
目前还没有针对性别歧视的已知案例需要对按性别分列的基本工资进行进一步分析。男女之间的报酬差异可能是由于活动的类型，例如轮班工作，相应的轮班报酬。例如，在德国的Symrise，只有5名女性轮班工作，定期上晚班，并获得相应的轮班报酬。否则，只有男性在这些领域工作，因此由于轮班奖金而获得更高的报酬。此外，还必须考虑到妇女从事非全时工作的比例很高，这使人产生妇女挣得更少的印象。