管理方法

Symrise一贯遵守所有当地的劳动法律。此外，Symrise非常重视建立一种员工积极参与公司事务的企业文化。这包括成立工人委员会或加入工会。在那些由于法律法规或成员身份而没有集体协议的地方，我们会关注行业中标准的主要工作条件。此外，就业协议规定了各自国家工作条件的集体规则。

总的来说，我们的综合管理系统是基于sa8000社会责任标准的规定，对整个公司都有约束力。这一标准是以国际劳工组织(ILO)、《世界人权宣言》、《联合国儿童权利公约》等公约为基础制定的。人性化的工作条件、体面的就业和对就业的社会方面的适当考虑是我们在所有场所如何行动的基础。