性别平等

实现性别平等和赋予所有妇女和女孩自决权力

Symrise有意识地接受一项人力资源政策，认为工作场所的多样性有利于创造力和诚信。为此，Symrise执行董事会在2017年明确承诺促进多样性(见执行局多样性声明）.与此同时，通过签署《妇女赋权原则》，我们承认了世界各地妇女机会平等的原则，并将其确立为我们全球所有管理人员的指导方针。这就是为什么我们致力于几个集团范围内的项目，以促进多样性。这意味着，在我们的下一代领导力发展项目中，40%的参与者必须是女性。我们的目标是使妇女有资格担任管理职位。到2020年，我们的目标是在执行委员会直属的第一个全球管理层中至少有17%的女性，而在第二个全球管理层中至少应有22%的女性。Symrise AG已承诺到2020年确保妇女在执行委员会中占20%。我们的年度多样性报告，考虑到我们的大型站点，因此约80%的员工，记录了我们的人力资源多样性政策的进展。根据最新的多元化报告，女性占当今劳动力的38.7%。当从公司外部招聘的新员工中，女性占43%。 In our fragrances area, the share of newly employed women is disproportionately high at 52 %.

在我们原材料来源的许多国家，妇女受到不公平的待遇——而且还面临经济歧视。为此，我们有意促进妇女和女孩的教育，例如通过我们在马达加斯加的倡议。通过提供实践培训课程或建立农业学校，该项目最终有助于促进经济独立。