和平、正义和强有力的机构

促进和平和包容性社会，促进可持续发展，为所有人提供诉诸司法的机会，并在各级建立高效、负责和包容性的机构

Symrise AG管理和监督机构的行动由良好和负责任的公司治理原则决定。不言而喻，我们遵守我们工作所在国家的法律，甚至在我们自己的标准方面超过了这些法律。人性化的工作条件，体面的就业，以及对就业的社会方面的适当考虑是我们在每一个地点如何行动的基础。侵犯儿童权利是不能容忍的。事实上，我们致力于确保弱势群体，特别是儿童，也能行使其权利。我们还要求供应商维护基本人权，避免一切形式的童工。

我们不容忍公司存在任何形式的腐败。为了获得竞争优势而接受或提供金钱或其他服务不属于我们的商乐动体育ldsports1.0业惯例。我们的员工定期接受合规培训，其中还包括避免腐败和贿赂的措施。Symrise对所有网站进行周期性和临时审计，以确定任何腐败案件。

当涉及到道德和法律行为以及诚信相关问题时，我们的员工有不同的联系点。员工可以在第一时间向上级求助。例如，如果员工无法与上级谈论他们的担忧，因为此人也受到影响，则员工可以与人力资源官员、工作委员会或下一级上级讨论该问题。我们的员工还可以在其网站上以匿名和保密的方式联系负责的合规官。违反行为准则的行为也可以通过诚信热线匿名举报。该行为准则于2016年进行了根本性修订，并根据最新发展进行了调整。该准则的目的是帮助所有员工应对日常工作中的道德和法律挑战，并在冲突情况下为他们提供指导。此外，集团法律事务部可就有关法律行为的问题向员工提供建议。

为防止任何违反法律和道德标准的行为，集团合规办公室于2008年夏季安装了诚信热线。这确保了Symrise员工可以在世界各地的任何Symrise地点匿名报告任何违反法律法规和公司内部准则的行为。通过该热线，员工可以使用在各个国家专门设置的免费电话号码联系集团合规办公室。中介服务运营商确保员工可以保持匿名，并用自己的母语进行沟通。