按性别分列的标准入门级工资与当地最低工资的比率

我们所有员工的工资都高于当地法律或法规规定的最低标准。

如果员工受CBA管辖，则其在Symrise工作的初始工资由我们的集体谈判协议确定，而不受CBA管辖的员工则根据我们的工作等级概念获得工资。工资基于为化工行业签订的工资协议，大大高于法定最低工资。

Symrise根据与各国负责的工会签订的集体工资协议支付员工工资。关税工资或后续工资增长的每一初始分类均须经工务委员会审查。通过这种双重检查（人力资源部和工作委员会），我们确保性别在决定薪酬方面不起作用。2018年，我们对主要场所的男女员工工资进行了性别分析。我们在德国的网站拥有最多的员工，该网站的例子表明，在各自的集体谈判或非集体谈判薪酬类别中，女性的平均薪酬与男性的平均薪酬没有显著差异（统计上不显著的差异<2%）。

作为该分析的一部分，我们调整了结果，以考虑到每位员工的个人决定，即兼职工作，从而获得低于全职员工的收入。

在个别集体工资群体中，男性的薪酬高于女性的情况下，造成这种差异的原因是我们几乎没有女性参与生产，因此她们没有获得生产特定部分的薪酬。因此，这些特定于生产的薪酬组成部分，如艰苦条件津贴和带薪洗涤时间或与活动相关的工资，包括工头或值长津贴，是不同薪酬水平的正当原因。因此，传统的职业模式和角色会导致不同的薪酬水平。

因此，总体入门级薪酬基于新员工的资格及其活动对公司的职能意义。无论性别，我们所有工作地点的薪酬——特别是我们的起始工资——都同样适用。这意味着女性的起始工资与男性相同。乐动体育ldsports1.0