薪酬决定程序

按照“执行董事的薪酬是否合适法案”(VorstAG)和根据第一节(3)监事会议事规则的Symrise AG)、监事会会议建议和决定薪酬体系执行委员会并定期监控实施。它应人事委员会的要求这样做。目前的薪酬制度是在2015年股东大会上获得多数股东通过的。变更薪酬制度，必须经年度股东大会表决。

自2017年2月7日起，我们的薪酬体系符合德国《公司治理准则》的所有建议。

监事会在人事委员会的支持下，在每年的第一次会议上定期审查执行局的薪酬制度和数额。上一次审查发生在2018年3月。在这个过程中，人事委员会以外部基准为指导，外部基准根据需要和特定的主题准备(例如关于长期激励计划的设计)。

Symrise与专业咨询公司之间没有私人关系。在每个单独的案例中，监事会都要进行调试。例如，瑞士金融研究公司奥伯马特(Obermatt)就监事会今年对长期激励计划的评估提供了建议。