就业| 401 - 1
新员工招聘和员工流动
2018财年的员工数量比2017年底增加了4.4%。这反映了我们业务的有机增长，以及对巴西Citratus公司近100名员工的收购(见下表)。
Symrise的全球波动率为5.3%。与此同时，可以观察到个别国家之间的显著差异。在德国，波动率仅为2.1%，而在印度或中国等国家，波动率相对较高，为8%，但同时也为这些快速发展的国家所典型。
按地区和性别划分的员工流失率＊
| 2016 | 2017 | 2018 绝对 |
2018 | |
|---|---|---|---|---|
| 地区 | ||||
| 德国 | 1.1% | 1.6% | 60 | 2.1% |
| EAME(不包括德国) | 3.1% | 4.0% | 104 | 4.9% |
| 北美 | 7.4% | 10.2% | 88 | 7.0% |
| 亚洲/太平洋 | 8.8% | 7.0% | 142 | 9.7% |
| 拉丁美洲 | 7.4% | 6.1% | 111 | 6.2% |
| 总计 | 4.8% | 5.0% | 505 | 5.3% |
| 德国的性别 | ||||
| 女性 | 0.4% | 0.4% | 19 | 0.7% |
| 男人 | 0.7% | 1.2% | 41 | 1.4% |
| 总计 | 1.1% | 1.6% | 60 | 2.1% |
| 全球性别 | ||||
| 女性 | 2.3% | 2.1% | 230 | 2.4% |
| 男人 | 2.5% | 2.9% | 275 | 2.9% |
| 总计 | 4.8% | 5.0% | 505 | 5.3% |
| ＊基础:核心员工和固定期限员工，没有学徒或Probi;截至当年12月31日的数字; 离职率=员工主动离职人数x 100除以年平均员工人数 |
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遗漏:关于员工离职，我们没有看到性别或年龄的具体趋势。受流失影响的年龄组与我们劳动力的整体结构相对应。因此，按年龄细分的离职率对Symrise来说没有意义。
在招聘新员工时，年龄和性别并不是决定因素。按地区、性别和年龄披露的新员工信息对Symrise来说并不重要，也没有列出。