2016年管理方法（披露103-1,103-2,103-3）

造成的安全隐患和工作有关的疾病，例如，通过压力或符合人体工程学的工作场所设计不足，导致个别菌株和可员工个人或团队的积极性产生负面影响工作场所事故。他们导致病假是昂贵的公司，降低了生产力。因此，我们对成为最佳雇主人力资源政策的一贯强调还包括在工作场所员工健康关怀。通过这样做，我们积极支持的健康和福祉（SDG 3），以及人性化的工作条件（SDG 8）目标的实现。

我们的子公司TESIUM捆绑在技术，安全和环境等领域我们的能力。它确保了最高的环保标准，在所有业务部门完成。我们在全球所有网站遵循包含一个方法的系统，员工和环境的保护，已经协调与执行局的安全强制性企业准则。由于当地的情况和需求各不相同，在个人网站通过现场系统和工作组正在指导实施的具体措施。

健康和职业安全的问题是我们认为在全球各地申请企业准则，并在Symrise公司行为准则规定。另外，集体谈判协议，这是与工会IG BCE（采矿，化工及能源工业联盟）和适用于Symrise公司在德国的谈判，包括工作场所的设计和职业健康和安全法规。在CBA还管理公司管理，工作委员会，并就有关保护员工的健康问题的工会之间的合作。

我们已安排的措施的综合系统，在我们所有的网站，其书面行为指导提供识别潜在的危害援助。该准则还规范了我们如何处理有害物质。在一个特定的网站中使用的所有化学品，包括其相应的安全数据表的完整列表，在当地语言的每个站点提供。每个生产基地都有自己的职业健康和安全委员会，包括管理层和其他员工。全体员工都经过专门为他们给出的活动设计的健康和安全培训课程。适当的急救设施是在紧急情况下可用。

我们的措施的有效性受到内部审计基于ISO 19011定期外部审计客户，主管部门和独立的认证公司进一步验证我们的管理制度的不断完善定期评估。另外，我们有一个月报制度，指示状态和我们的职业安全努力的表现。最常发生的类型的伤害在2018年参与扭曲脚踝，跳闸，下降，喷洒液体和工具的处理。为了改善职业健康和安全方面的全球性能，零事故文化的概念在这个节目2017年基本组分引入是上，中层管理人员以及管理上的零事故文化专题研讨会安全访问整个组织的第一和第二的管理水平。的培训，提高职业安全意识的行为是对管理人员的强制性个人目标一致。此外，还有一系列的健康和安全法律要求的年度培训课程，这是强制性的每一位员工。通过这些措施，我们能够在2017年从4.7降低了事故率（MAQ *）4.1在2018年因为我们认为，我们的许多措施都需要较长的时间跨度，以产生预期的影响，我们调整了我们原来的MAQ的目标<2。我们现在到2020年争创MAQ <2.5，而我们想达到
到2025年的<1.5 MAQ。

我们的预防保健措施表明了我们全面的方法来帮助员工更健康的生活方式。在此之前雇用新员工，我们在我们所有的网站进行体检和全球发起的预防措施，如接种疫苗。

我们致力于定期开展健康方面的培训和继续教育项目，就像我们促进劳动力的多样性，帮助员工平衡他们的职业和私人生活一样。关于健康营养和健康睡眠模式的信息或提供按摩服务是这些乐动体育买球预防措施的补充。通过我们的全球敏感和干预项目“仅仅健康”，我们帮助我们的员工采取有意识的方法来健康，例如通过有针对性的戒烟项目。