标准入门级工资的比例按性别比当地最低工资标准

我们的所有员工收到比最低标准高出当地法律或法规所规定的工资。

当最初采用的是雇员在德之馨因工作而获得的工资是我们的集体谈判协议，如果员工是由CBA管辖，而那些没有被CBA管辖工人根据我们的工作级概念领取工资确定。工资是根据签订了化工行业的工资协议，并显著高于中，我们有员工在各个国家的法定最低。

Symrise公司支付每个国家负责的工会缔结的集体工资协议的基础上，它的员工。每个初始分类关税工资或后续的工资增长是受到工作委员会的审查。通过这种双重检查（人力资源部和工作委员会），我们确保性别在决定薪酬没有任何作用。在2019年，我们在我们的各大网站进行的工资，男性和女性员工的具体性别的分析。我们在德国的网站，其中有大部分员工的例子显示，女性的平均薪酬不显著从人们在各自的集体谈判和非集体谈判工资类别（的统计显着差异的平均薪酬<2偏离％）。

作为这一分析的一部分，我们调整了结果，以帐户为每一个员工的工作兼职的个人决定，从而以比全职员工挣得少。

在男性的工资比女性更在个人工资集体组的情况下，这种差异的原因是，我们几乎没有女性在生产，使女性不从薪酬的具体生产的组件中获益。薪酬的这些生产特定组件，如艰苦条件津贴和支付洗涤次数或活动相关的工资，包括工头的或值班主任的补贴，从而有不同程度的报酬的合法原因。因此，传统的职业模式和角色带来不同程度的报酬。

其结果是，整个入门级的薪酬是基于一个新的员工和他们的活动对我们公司的功能意义的资格。乐动体育ldsports1.0薪酬在我们的所有地点 - 特别是我们的先发工资 - 同样适用不分性别的。这意味着，对于一个女人的起始工资是一样的男人。