薪酬政策

我们执行董事会成员的薪酬每年由监事会确定和审查。这取决于每个执行董事会成员的责任和个人成就，也取决于整个公司的经济形势和市场环境。此外,惯例的薪酬水平在同行企业和内部Symrise薪酬结构也会考虑。在一个垂直的薪酬比较,所有的执行委员会成员的目标总薪酬对应于28倍左右Symrise员工的平均薪酬在德国和全球最高的27倍集体同意补偿集团在德国。因此，根据公司内部的比较，执行董事会成员的薪酬是合适的。执行局所有成员都获得一项指标薪酬总额。这包括固定薪酬(33%)、年度可变部分(额外的33%)和长期可变部分(额外的33%的总目标薪酬)，每一项都要达到目标的100%。这一总目标薪酬受到年度奖金和长期激励(cap)的最高薪酬限制。

我们执行董事会成员90%的可变年度薪酬是基于与监事会达成一致的盈利目标(EBITDA、EBITDA利润率、销售额、业务自由现金流、每股收益)。另有10%与可持续发展目标有关。乐动体育下载绩效目标来源于当前日历年的商业计划，以及商定的个人、部门的具体目标。公司的可持续发展目标也被纳入乐动体育下载个人业绩目标，从而纳入执行董事会成员的薪酬方案。成员的业绩目标将传达给各自部门的经理。2019年，我们着力优化营运资金。此外，某些项目也受到鼓励，例如减少我们的直接和能源- -间接(范围1+2)CO .₂排放，我们创新过程的可持续发展方向或者从可持续资源中获取原材料。

此外，监事会允许执行董事会成员参与我们的长期激励计划。这个为期三年的计划到期后，将发放现金奖金(占全部薪酬的33%)，奖金与三年内Symrise的股价表现无关。乐动体育ldsports1.0我们公司不提供股票或股票期权。

当一个执行董事会成员的合同到期,我们没有提供任何终止福利。如果发生控制权变更的情况，执行董事会成员的合同将提供符合德国公司治理准则的离职福利。

我们以递延补偿的形式提供公司退休金。这既适用于执行局，也适用于整个管理部门。我们为剩余的雇员提供退休福利计划，其形式为退休基金的会员资格(现在的标准)或合适的退休计划(以前的情况)。

对于我们不受集体谈判协议约束的经理和员工，薪酬是通过工作等级模式在全球范围内确定的。该模型评估了每个人对公司成功的职能贡献(战略、销售责任和费用、经理与员工的比例等)，并为该职能分配了相应的薪酬范围。我们的经理每月或每年都有固定的收入。

所有不受集体谈判协议约束的员工，根据薪酬范围，另外获得15% - 30%的浮动薪酬。我们建立了一个独立的全球绩效奖金计划，约120名管理人员在全球或地区的职责(高级管理)。为此，我们通过与结果和绩效挂钩的可变薪酬，使组织和管理人员与达成商定的公司目标保持一致。根据资历的不同，我们高级管理人员的浮动薪酬为固定年度薪酬的25%至50%。奖金上限设定在100%年度奖金目标的160%，与执行董事会的做法相同。