确定薪酬的程序

按照“执行董事的薪酬是否合适法案”(VorstAG)和根据第一节(3)监事会议事规则的Symrise AG)、监事会会议建议和决定薪酬体系执行委员会并定期监控实施。它是应人事委员会的要求而这样做的。目前的薪酬制度上次是在2015年的年度股东大会上获得多数股东通过的。如果要改变薪酬制度，必须在年度股东大会上进行表决。

自2017年2月7日起，我们的薪酬体系完全符合德国公司治理准则的所有建议。

在人事委员会的支持下，监事会在本年第一次会议上定期检讨执行委员会薪酬的制度和数额。上一次审查发生在2019年3月。在此过程中，人事委员会以外部标杆管理为指导，根据需要，根据特定的主题(例如长期激励方案的设计)进行准备。

Symrise和这家专业咨询公司没有私人关系。调试由监督委员会在每个单独的情况下完成。2019年，瑞士金融研究公司奥伯马特(Obermatt)就重新编号相关的Symrise同业组的审查向监事会提出建议，并提出扩大该同业组的建议。