就业|401-1

新员工的员工和员工离职

员工在2019财年的人数增加了6.6％，从2018年的结束这反映了我们业务的有机增长，以及美国公司ADF / IDF的收购与员工近500人（参见下表）。

在德之馨全球波动率是5.6％。与此同时，显著的差异可以在各个国家之间进行观察。而在德国的波动率高达2.2％，这是比较高的在6％左右，如印度或中国这样的国家，但同时也是典型的为这些快速发展的国家。

按地区和性别员工离职*

2016 2017年 2018
绝对		 2018 2019
绝对		 2019
地区
德国 1.1％ 1.6％ 60 2.1％ 63 2.2％
EAME（不包括德国） 3.1％ 4.0％ 104 4.9％ 111 4.9％
北美 7.4％ 10.2％ 88 7.0％ 126 8.9％
亚太 8.8％ 7.0％ 142 9.7％ 132 8.9％
拉丁美洲 7.4％ 6.1％ 111 6.2％ 125 6.6％
总 4.8％ 5.0％ 505 5.3％ 557 5.6％
由德国性别
妇女 0.4％ 0.4％ 19 0.7％ 28 1.0％
男人 0.7％ 1.2％ 41 1.4％ 35 1.2％
总 1.1％ 1.6％ 60 2.1％ 63 2.2％
WORLDWIDE按性别
妇女 2.3％ 2.1％ 230 2.4％ 240 2.4％
男人 2.5％ 2.9％ 275 2.9％ 304 3.0％
总 4.8％ 5.0％ 505 5.3％ 544 5.4％
*基础：核心员工队伍和固定期限的员工，没有学徒或Probi;数字为各年的12月31日;
周转率=雇员发起的终端的数目×100由年平均员工数量除以

补遗：
关于员工离职，我们看到无论性别年龄也没有特定的趋势。该年龄组受营业额符合我们员工的整体结构。按年龄周转率的详细分解，因此不适合Symrise的意义。

年龄和性别招聘新员工时，不决定性因素。对新入职的员工按地区，性别和年龄的披露相应的不德之馨公司材料并没有列出。