2016年管理办法（披露103-1、103-2、103-3）

安全失误和与工作有关的疾病引起的工作场所事故，例如，由于压力或不符合人体工程学的工作场所设计，会导致个人紧张，并可能对个别雇员或团队的积极性产生负面影响。他们导致病假对公司来说是昂贵的，降低了生产力。因此，我们的人力资源政策一贯强调成为首选雇主，也包括在工作场所关心员工的健康。通过这样做，我们积极支持实现健康和福祉（SDG 3）以及人道工作条件（SDG 8）的目标。

我们的子公司TESIUM将我们在技术、安全和环境领域的能力捆绑在一起。它确保所有业务部门都达到最高的环境标准。我们在世界各地的所有营业点都遵循强制性的公司准则，其中包括与执行局协调的系统安全、员工保护和环境保护方法。由于当地的情况和需要各不相同，在各个地点执行的具体措施由现场系统和工作组指导。

健康和职业安全问题受适用于全球的Symrise公司准则和行为准则的监管。此外，与工会IG BCE（采矿、化工和能源工业联盟）谈判达成的适用于德国Symrise的《集体谈判协议》载有关于工作场所设计和职业健康与安全的规定。CBA还管理公司管理层、劳资委员会和工会在保护员工健康方面的合作。

我们已在所有现场安排了一套全面的措施体系，其书面行为指南有助于识别可能的危险。指南还规定了我们如何处理有害物质。每个现场都以当地语言提供了特定现场使用的所有化学品的完整清单，包括相应的安全数据表。每个生产现场都有自己的职业健康安全委员会，包括管理层和其他员工。所有员工都要接受专门为其特定活动设计的健康和安全培训课程。在紧急情况下，有适当的急救设施。

我们的措施的有效性定期通过基于ISO 19011的内部审计进行评估。客户、权威机构和独立认证公司的定期外部审计进一步验证了我们管理体系的不断改进。此外，我们有一个每月报告制度，表明我们的职业安全工作的状态和表现。2019年最常发生的伤害类型包括背痛、肌肉紊乱、脚踝扭伤、绊倒、坠落、喷洒液体和因搬运工具造成的伤害。为了提高全球职业健康和安全领域的绩效，2017年引入了零事故文化的概念。该方案的基本组成部分是为中高层管理人员举办零事故文化专题研讨会，以及为整个组织的第一和第二管理层进行管理安全访问。开展培训以提高职业安全意识是管理者的个人目标协议。此外，每年都有一系列法律规定的健康和安全培训课程，对每位员工都是强制性的。通过这些措施，我们的事故率（MAQ^*)2019年为4.3，2017年为4.7，2018年为4.1。由于我们假设我们的许多措施需要更长的时间范围才能产生预期的影响，因此我们调整了MAQ<2的原始目标。我们现在正在努力争取到2020年MAQ<2.5，同时我们希望到2025年达到行业领先的MAQ<1.5。

我们的预防性健康措施展示了我们帮助员工过上更健康生活方式的综合方法。在雇用新员工之前，我们会在全球各地的工厂进行体检，并采取预防措施，如接种疫苗。

我们致力于健康主题的定期培训和继续教育计划，正如我们促进劳动力的多样性，帮助员工平衡职业和私人生活一样。关于健康的营养和健康的睡眠模式的信息或者提供的按摩都是这些预防措施的一部分。通过我们的全球宣传和干预计划“symply health”，我们帮助我们的员工有意识地对待自己的健康，例如通过有针对性的戒烟计划。乐动体育买球