管理办法2016（披露103-1，103-2，103-3）

德之馨公司特别重视教育年轻人。为此，我们聘请合格的青年个人谁我们专门跟我们公司的需求量身训练。乐动体育ldsports1.0并用这种方法，我们履行社会作为一个整体向下一代持有的义务。由于2019 12月31日，共有137名学徒和学员在我们在德国的网站被雇用。这相当于5％左右的训练速度。

根据不同的职业，训练持续两到三年。所有学员都至少完成了他们的训练，如果他们满足了我们对学习的材料最低要求后，暂时承担。凭借我们在培训方面的投资，我们开会在化工生产和实验室，以及在商业，营销和销售功能为未来的专家的需求。根据他们的具体知识，我们目前正在训练2个酒糟和两个食品技术专家为我们的饮料区。

我们构建我们的方式，允许大约45年轻人在德之馨公司每年开始训练的培训能力。其中，24训练化工技术专业，另一个10技术和后勤的职业和12个年轻人商业职业。是一些企业的学员也训练了在我们欧洲作为他们训练的一部分。在2019年，德之馨领奖的培训公司，系统地促进跨界流动在职业培训和指导。

除了最初的训练，我们在商务管理（目前16名员工全部三年朝工商管理学士学位工作）和化学技术领域，提供双的研究开辟新的前景（两名员工向学士学位工作科学）。通过我们的培训力度，我们确实在努力减轻公司的人口变化。乐动体育ldsports1.0

此外，我们通过完善的培训措施符合我们的员工。终身学习是值得我们的员工一直在从事德语语言教学起到了外籍员工整合了特别重要的作用。此外，我们为我们的生产员工和TESIUM的员工，除其他事项外英语课程，使他们能够利用国际工作指导和我们的国外网站对德之馨也行。培训课程的国际范围内的广泛范围覆盖提供的职业安全培训和有害物质处理。管理培训课程在所有地区也提供，通过训练和指导措施的补充。在2019年，各地的7,170参与者在内部和外部培训课程的一部分。全球范围内，培训课程的总小时数达周围37350小时（均公开内容没有黛安娜集团），从而使每个参与者接收到的平均为5.2小时的训练。大约有2,870参与者是妇女。除了传统的培训计划，我们也通过国际外派培训我们的员工。在2019年，有122名员工的国际分配的数量仍保持在不变的较高水平。

我们的培训和个人发展的措施的承诺回报给我们作为一个公司，因为今天我们几乎完全由我们自己的队伍中招募下一代的高层经理。我们的指导方针允许80％的内部招聘，而20％是来自公司外部。

在我们的调香和香水学校，我们正在不断地训练谁被训练过一段三年左右，然后可以成功地插入到我们的产品开发团队的专家。此外，我们的员工对完成学士，硕士或博士学位一起通过与高校，院所合作协议，他们的工作多样化的机会。在2019年，21名Symrise公司员工资格等措施的支持。