每个员工每年接受培训的平均时间

在Symrise，我们通过全面的培训措施使我们的员工能够胜任他们的日常工作。终身学习支持员工的整个职业生涯。

德语教学在融合外籍员工方面发挥了特别重要的作用。此外，我们还为我们的生产员工和泰司员工提供英语课程，以便他们能够使用国际作业指导书。所提供的国际培训课程范围广泛，包括职业安全培训和危险物质的处理。此外，还在所有地区提供管理培训课程，并辅以辅导和指导措施。2019年，约7170名学员参加了内部和外部培训课程。在全球范围内，培训课程的总小时数约为37350小时(均未披露戴安娜集团)，因此每个参与者平均接受了约5.2小时的培训。大约2870名参与者是女性。与前一年相比，2019年还开展了在线培训。这使我们更容易扩大法定培训课程，以及进一步提高员工资格的课程;与我们的课堂活动相比，它还对气候友好，因为需要较少的旅行。

除了传统的培训项目，我们还通过国际分配培训我们的员工。2019年，国际派遣的员工数量约为122人，保持在高水平不变。

培训内容还包括专门为管理人员举办的关于可持续性的实际讲习班，然后管理人员将他们获得的知识传授给他们的团队。乐动体育下载

我们还加强了对培训未来专家的投资。首先，我们在2019年接受了45名年轻人进行初步学徒培训。另一方面，我们与当地就业中心合作，将外地失业人员培训为化学生产专家。学徒培训大约持续两年。2019年，我们启动了一项新计划，培训约16名化工生产专家。对于那些没有证书就离开学校的人，我们在此追究我们的社会责任，否则他们就不会获得培训职位，作为非技术工人，他们只会被雇用做辅助工作。

截至2019年12月31日，我们在德国的工厂共雇佣了137名学徒和学员。这相当于5%左右的培训率。