为提升员工的技能和过渡援助方案计划

德之馨始终定向员工的职业走向和与工作有关的技能资格。其结果是，每个员工接受技能导向的反馈，他们的年度绩效评估的一部分。这里的基本技能是创业精神和领导才能，创造性和创新精神，业务和客户定位，以及完整性和可持续性。乐动体育下载监督员还提供每年一次建设性的专业意见。

此外，我们定义功能特定的专业知识等部门销售和采购。

每年一次，我们要求我们的员工和高级管理人员进行一次开发会议上，我们称之为职业发展回顾，我们邀请我们的员工坦诚交流自己的职业抱负他们的上司。我们立足我们的一个技能矩阵，它是专门为管理发展且评估交易和变革型领导技能设计开发评估。

在我们的人才评测中，我们链接个别员工的个人职业愿望与我们部门的组织发展。为此，我们定义在该公司所必须的各项业务，为我们系统地确定和开发潜在接班人的职业生涯规划的一部分重要职位。

全球范围内，我们的培训活动下的德之馨学院，其中包括四个战略支柱汇总：

• 调香和香水学校
• 我们的员工技术/专业培训
• 销售人员培训
• 管理人员的发展

我们的调香和香水学校一直享有在世界各地大获成功。每年，青年员工完成他们的初级调味调香师或培训。目前，我们在我们的调香师学校六名候选人谁是完成训练。

我们的下一代领袖计划为我们的下一代管理者与量身定制的培训机会的高级领导职务。在2019年，参加培训的第三组完成了他们的培训战略和领导力培训。本次培训的目的与欧洲的商学院，并与各培训焦点扩展模块化在大约18个月。

我们还使用方法，如辅导和专业的开发工具。导师是在一个独特的位置，传递他们自己的（大部分是年轻人）学员宝贵的经验。此外，来自不同部门的经理适合进行培训，作为教练，使他们能够为探空板对谁正在对职业挑战的员工采取行动。此外，我们也想发展员工的个人能力在终身学习的意识。That's为什么我们提供多样化的继续教育计划，范围是从安全培训和语言课程，项目管理和IT类。在此过程中，我们连接我们的信息和培训计划，我们内部的健康管理。

我们协助谁是在其过渡阶段离开公司的员工，取决于其原因离开公司。如果员工离开，因为他们已经达到了常规的退休年龄，那么他们领到养老金，这是建立了公司的支持，按照当地法律和业务规定。如果员工的职位已被终止由于操作上的原因，德之馨保证了遣散费符合当地法规和公司的标准作为失业补偿。如果员工离开公司出于性能的考虑，德之馨公司通过调整对就业市场和找到一份新工作，提供职业介绍服务，协助对案件逐案审查这个员工。