治理主体和员工的多样性

德之馨自觉涵盖人力资源政策，在工作场所的好处创造力和完整性观点的多样性。这就是为什么我们承诺致力于促进多样性的几个集团范围内的项目。这意味着在我们的下一代领导力发展计划的参加者至少有40％必须是女性。我们的目标是晋级妇女管理职位。另外，我们通过提供，以便为行政职务做好准备辅导个别妇女在高级领导职位有针对性的支持。到2025年，我们的目标是至少有25层％的女性在第一次全球性的管理水平直接低于执行局，而第二个全球管理水平应包括至少40名％的女性。妇女在管理的第一级执行局下方的份额达24％，2019年在管理的第二级量达41％。

对于执行委员会来说，Symrise AG的目标是长期实现20%的女性比例。监事会和执行委员会已商定有关具体人员的措施，以促进可能的候选人。然而，我们必须尊重现有的雇佣合同，并确保执行委员会的连续性。现任执行委员会成员的合同将从2021年延长到2024年。

我们每年的多样性数据报告，其中考虑到我们的大型网站，从而大约76我们员工％（约7,520名员工），文件我们的人力资源多样性的政策的进展情况。

根据最新的多样性报告，妇女弥补我们今天的劳动力的39％。当涉及到来自公司外部的新员工，妇女以及总新员工的45％来表示。在我们的香水区乐动安卓，新聘用妇女的比例为51％，高得不成比例，在口味和食物补充43％的面积。

性别多样性也是我们的内部晋升明显。妇女占所有促销活动的47％。我们的香乐动安卓料地区还站在这里了56％，高于平均水平的份额，并在风味和营养段是43％。乐动体育买球

在整个公司的各个层面，女性在管理功能的全球份额为43％左右，对气味和护理部门51％和风味与营养段45％。乐动体育买球这种趋势给了我们信心，我们将能够达到我们设定的中期目标。

在我们的努力促进国际多样性，我们一直努力培养我们的经理时，在国际上混合队。我们的行政职级包括让 - 伊夫·派瑞索，来自法国，谁代表了德之馨公司的执行董事会的营养段。乐动体育买球所有其他执行局成员有不同的国际化管理经验，多年在国外工作的结果。由于执行局对我们的香水及护理部门的成员阿齐姆·多布是总部设在美国，在那里上重要的主要客户有他们的购买面积和，下面我们收购Renessenz，一直至关重要的我们的香料的原料后向一体化。

尽管德之馨公司仍然是一个德国公司，我们认识到国际多样性的重要性日益增加。我们大约28％的德国员工比例后，我们的法国员工占16％，第二大的员工群体，这与上年持平。美国雇员的百分比也是16％。我们已经看到在我们的讲西班牙语的员工来自拉丁美洲，墨西哥主要和厄瓜多尔的份额显着增加。这个人口现在使我们的员工刚刚超过13％。我们的巴西员工占员工总数的7％，因为以前的耳朵不变，而中国员工达6％。

妇女的全球市场份额在德之馨公司管理岗位

员工类别根据德国性别

德国按年龄划分的雇员类别

执行的组成和监事会根据性别

根据年龄组成执行和监事会