男女基本工资和报酬比率

男女同工同酬对我们来说是理所当然的事。报酬的数额完全由雇员的资格和对公司的价值贡献决定。

Symrise根据与各工会签订的集体工资协议向员工支付工资。每个初始分类或以后的重新分类都要经过工程委员会的审查。通过这种反复检查，我们确保性别在决定薪酬方面不起任何作用。2019年，我们对主要场所的男女员工的工资进行了针对性别的分析。我们在德国拥有最多雇员的网站的例子表明，女性的平均薪酬与男性的平均薪酬没有显著差异（统计上不显著的差异<2%）。作为分析的一部分，我们调整了结果，以考虑到每个兼职员工的个人决定。其余的不显著差异是由于特定于生产的薪酬组成部分，如艰苦条件津贴或与活动有关的工资，如工头或工匠师傅津贴，或由商业或技术专业工资协议规定的各种薪酬水平所规定。2019年，我们收到了两份来自女性员工的询问，以根据《德国工资结构透明度法案》审查她们的薪酬。到目前为止，没有任何案件显示出性别歧视。

因此，没有迹象表明存在针对性别的不公平待遇。男女之间的薪酬差异可能是由活动类型造成的，例如有相应轮班薪酬的轮班工作。例如，在德国的Symrise，目前只有4名妇女轮班工作，有固定的夜班和相应的轮班报酬。否则，只有男性在这些领域工作，因此，轮班奖金作为工资协议的基本工资，可以获得更高的报酬。此外，必须始终考虑到妇女从事非全日制工作的比例很高，这给人留下了妇女总体收入较低的印象。