2016年管理方法(披露103-1,103-2,103-3)

Symrise一贯遵守所有当地的劳动法。此外，Symrise非常重视建立一种企业文化，让员工积极为公司所发生的事情做出贡献。这包括组建劳资委员会或加入工会。在那些由于法律规定或雇主协会成员资格而没有集体协议的地方，我们关注行业标准的主要工作条件。此外，就业协议规定了各自国家工作条件的集体规则。在全球范围内，我们60%的员工都有集体谈判协议，在德国，大约87%的员工都有工资协议。

总的来说，我们的综合管理体系是基于SA 8000社会责任标准的规定，对整个公司具有约束力。这个标准是根据国际劳工组织(ILO)的公约、《世界人权宣言》和《联合国儿童权利公约》制定的。人道的工作条件、体面的就业和对就业的社会方面的适当考虑是我们在所有场所如何行动的基础。