我们的高管和监事会认同德国公司治理的目标代码,促进负责任的、透明的管理和控制,关注我们的股权价值可持续增长。
的高管和监事会Symrise AG)遵循德国公司治理的建议代码的当前有效版本。
请连续我们当前和以前的合规声明。
依法合规宣言》2022年11月德国公司法第161条(AKTG)至于德国公司治理Kodex(德国公司治理代码)
依照第161节的德国公司行为,管理董事会和监事会的上市公司有义务申报-每年,德国公司治理的建议Kodex(德国公司治理代码),修改,已被遵守,或代码的哪些建议未被应用及其原因。
措辞的声明
基于他们的讨论,管理董事会和监事会Symrise AG)发布了一份新的合规声明按照德国公司法第161条(AktG) 2022年11月30日。措辞的声明如下:
“管理董事会和监事会Symrise AG)发出以下声明依照第161节的德国公司的行为:
自2021年12月1日以来,Symrise AG)遵守所有的建议Regierungskommission德国公司治理Kodex 2019年12月16日,联邦司法部发布的修改,和消费者保护的官员部分《联邦公报》2020年3月20日(以下简称“代码2020”)。自2022年6月27日以来,Symrise AG)遵守所有的建议Regierungskommission德国公司治理Kodex 2022年4月28日,修改,发布的联邦司法部和消费者保护的官员部分《联邦公报》2022年6月27日(以下简称“代码2022”),并将继续这样做。”
监事会和董事会
Symrise AG)
依法合规宣言》2021年12月德国公司法第161条(AKTG)至于德国公司治理Kodex(德国公司治理代码)
依照第161节的德国公司行为,管理董事会和监事会的上市公司有义务申报-每年,德国公司治理的建议Kodex(德国公司治理代码),修改,已被遵守,或代码的哪些建议未被应用及其原因。
措辞的声明
基于他们的讨论,管理董事会和监事会Symrise AG)发布了一份新的合规声明按照德国公司法第161条2021年12月1日。声明的措辞如下:
“管理董事会和监事会Symrise AG)发出以下声明依照第161节的德国公司的行为:
2021年12月1日,Symrise AG)遵守所有的建议Regierungskommission德国公司治理Kodex 2019年12月16日,修改,发布的联邦司法部和消费者保护的官员部分《联邦公报》2020年3月20日(以下简称“代码2020”),与以下5个例外:
1。按照推荐C.5代码2020,上市公司的管理委员会成员不得,总的来说,两个以上的非团体上市公司监事会授权或类似的功能,并且不得接受监事会的chairpersonship非团体上市公司。这个建议没有遵守,直到2021年9月1日,这是应由监事会主席先生迈克尔·康尼锡。
2。按照推荐G.6代码2020,可变薪酬的比例达到达到长期目标的结果从短期目标应当超过份额。
3所示。按照推荐G.10代码2020,获得长期的可变薪酬组件应访问管理董事会成员只有经过一段时间的四年。
4所示。按照推荐11 G代码2020,监事会必须能够保留或恢复一个变量组件管理董事会成员的薪酬在合理的情况下。
现有四个偏差背后的推理,直到9月1日和2021年12月1日以来没有改变。偏差暂时保存,完全是因为所需的时间来弥补他们。”
5。按照推荐12 G代码的2020年,在终止合同管理委员会成员,开放的变量部分薪酬的支付由于终止合同的时间是按照最初商定的目标和比较参数,按照合同约定的日期和时间。Achim涂抹先生的退休管理委员会,提前付款的短期和长期的变量部分报酬约定。监事会是认为这样的提前付款的最佳利益Symrise AG)为了方便双方同意退休,为了避免潜在的纠纷的解决可变薪酬在稍后的时间。
自2021年12月1日以来,Symrise AG)执行并将继续遵守建议的所有代码2020。”
监事会和董事会
Symrise AG)
依照§合规宣言》2020年12月161年德国股份有限公司的行为
§下161年的德国股份有限公司(AktG - Aktiengesetz)行动,执行董事会和监事会的上市公司必须发表年度宣言详细说明是否符合公司和德国公司治理代码和详细的代码没有被应用的建议。
审议的基础上,执行董事会和监事会Symrise AG)发布了一份新的合规声明12月2日,2020年,
根据§161 AktG。
声明的措辞如下:
“管理董事会和监事会Symrise AG)发出以下声明依照第161节的德国公司的行为:
直到2020年11月2日,Symrise AG)遵守所有的建议(没有例外)Regierungskommission德国公司治理Kodex(德国公司治理委员会代码)的2017年2月7日,由联邦司法部发表在《联邦公报》的官方部分2017年4月24日修订2017年5月19日(以下简称“代码2017”)。2020年12月2日开始,Symrise AG)已经履行,并将遵守所有的建议Regierungskommission德国公司治理Kodex,修订的2019年12月16日,美国联邦司法部发布的和消费者保护的官员部分2020年3月20日《联邦公报》(以下简称“代码2020”),与以下四个例外:
1。Symrise AG)监事会主席迈克尔•康尼锡先生是上市公司管理委员会的主席ELKEM ASA,奥斯陆,挪威。迈克尔·康尼锡也监事会成员Conzzeta AG)、瑞士苏黎世。按照推荐C.5代码2020,上市公司的管理委员会成员不得,总的来说,两个以上监事会规定上市公司非团体或类似的功能,并且不得接受监事会的主席在上市公司非团体。按照Regierungskommission德国公司治理Kodex(以下简称“委员会”),这是基于事实,一般情况下,工作负载与监事会的主席或类似的函数在一个上市公司不兼容的工作管理委员会成员的上市公司。如上所述的委员会,这个推理是不令人信服。这是一个纯粹的断言。没有证据被提供。除了科尼格能够评估他是否能控制他的工作负载。科尼格的作品的监事会主席Symrise AG)需要一个特殊的时间和精力。 This proves that the chairmanship of supervisory board of a listed company is absolutely compatible with the membership of the management board of a listed company.
此外,科尼格宣布授权的监事会成员Conzzeta AG)、瑞士苏黎世将在2021年结束,他不打算续订。这意味着他将专注于授权ELKEM和Symrise未来。
2。目标的总薪酬管理委员会成员Symrise AG)是由一个固定的基本薪酬(三分之一),可变薪酬与短期目标的实现(1/3)和可变薪酬与长期目标的成就(三分之一)。按照推荐G.6代码2020,可变薪酬的比例达到的结果从短期目标达到长期目标应当超过份额Symrise AG)的监事会旨在重可变薪酬组件实现的结果达到长期目标为35%,因此高于从短期目标,通常是有限的目标总薪酬的30%。我们当前的小偏离的建议,即目标的薪酬总额的三分之一,是基于工资调整在过去。我们不希望干扰当前的合同管理委员会,35%的目标组件固定的基本工资,30%的短期可变薪酬和35%的长期可变薪酬将适用于新的合同管理委员会。
3所示。按照推荐G.10代码2020,获得长期的可变薪酬组件应访问管理董事会成员只有经过一段时间的四年。长期报酬系统目前应用Symrise AG)包括滚动长期激励计划的期限三年,这样的长期组件薪酬管理委员会成员的访问后三年。薪酬制度管理委员会,目前正在修订和年会将于2021年5月5日批准,将包含类似的规定。
4所示。当前合同管理委员会的成员不包含规定将允许保留或变量组件的回收报酬在合理的情况下(“追回”)。在这方面,Symrise AG)目前不符合推荐G.11代码2020。我们不希望干扰当前的合同管理委员会,这一规定将适用于新的合同管理委员会。薪酬制度管理委员会,目前正在修订,将于2021年5月5日批准召开的年度股东大会上,也有类似的规定。”
2020年12月2日
监事会和董事会
Symrise AG)
依照§合规宣言》2019年9月161年德国股份有限公司的行为
§下161年的德国股份有限公司(AktG - Aktiengesetz)行动,执行董事会和监事会的上市公司必须发表年度宣言详细说明是否符合公司和德国公司治理代码和详细的代码没有被应用的建议。
审议的基础上,执行董事会和监事会Symrise AG)发布了一份新的合规声明9月17日,2019年,根据§161 AktG。措辞的声明如下:
按照§161 AktG Symrise AG)的高管和监事会状态:
Symrise AG)都毫无例外地遵守建议政府委员会颁发的德国公司治理的代码(版本:2017年4月24日,修正5月19日,2017)德国联邦司法部公布的2月07年,2017年在官方的《联邦公报》(Bundesanzeiger)的一部分,今后将继续这样做。
2019年9月17日
监事会和董事会
Symrise AG)
依照§合规宣言》2018年12月161年德国股份有限公司的行为
§下161年的德国股份有限公司(AktG - Aktiengesetz)行动,执行董事会和监事会的上市公司必须发表年度宣言详细说明是否符合公司和德国公司治理代码和详细的代码没有被应用的建议。
审议的基础上,执行董事会和监事会Symrise AG)发布了一个新的合规宣言》12月5日,2018年,根据§161 AktG。措辞的声明如下:
按照§161 AktG Symrise AG)的高管和监事会状态:
Symrise AG)都毫无例外地遵守建议政府委员会颁发的德国公司治理的代码(版本:2017年4月24日,修正5月19日,2017)德国联邦司法部公布的2月07年,2017年在官方的《联邦公报》(Bundesanzeiger)的一部分,今后将继续这样做。
2018年12月5日,
监事会和董事会
Symrise AG)
依照§合规宣言》2017年12月161年德国股份有限公司的行为
§下161年的德国股份有限公司(AktG - Aktiengesetz)行动,执行董事会和监事会的上市公司必须发表年度宣言详细说明是否符合公司和德国公司治理代码和详细的代码没有被应用的建议。
审议的基础上,执行董事会和监事会Symrise AG)发布了一个新的合规宣言》12月6日,2017年,根据§161 AktG。措辞的声明如下:
按照§161 AktG Symrise AG)的高管和监事会状态:
Symrise AG)都毫无例外地遵守建议政府委员会颁发的德国公司治理的代码(版本:2017年4月24日,修正5月19日,2017)德国联邦司法部公布的2月07年,2017年在官方的《联邦公报》(Bundesanzeiger)的一部分,今后将继续这样做。
2017年12月06日
监事会和董事会
Symrise AG)
依照§合规宣言》2016年12月161年德国股份有限公司的行为
§下161年的德国股份有限公司(AktG - Aktiengesetz)行动,执行董事会和监事会的上市公司必须发表年度宣言详细说明是否符合公司和德国公司治理代码和详细的代码没有被应用的建议。
审议的基础上,执行董事会和监事会Symrise AG)发布了一个新的合规宣言》12月6日,2016年,根据§161 AktG。措辞的声明如下:
按照§161 AktG Symrise AG)的高管和监事会状态:
Symrise AG)都毫无例外地遵守建议政府委员会颁发的德国公司治理的代码(版本:2015年5月5日)公布的6月12日,德国联邦司法部2015年官方的《联邦公报》(Bundesanzeiger)的一部分,今后将继续这样做。
2016年12月06日
监事会和董事会
Symrise AG)
依照§合规宣言》2015年12月161年德国股份有限公司的行为
Germanay§下161的股份有限公司(AktG - Aktiengesetz)行动,执行董事会和监事会的上市公司必须发表年度宣言详细描述是否符合公司和德国公司治理代码和详细的代码没有被应用的建议。
审议的基础上,执行董事会和监事会Symrise AG)发布了一份新的合规声明12月3日,2015年,根据§161 AktG。措辞的声明如下:
按照§161 AktG Symrise AG)的高管和监事会状态:
Symrise AG)都毫无例外地遵守建议政府委员会颁发的德国公司治理的代码(版本:2015年5月5日)公布的6月12日,德国联邦司法部2015年官方的《联邦公报》(Bundesanzeiger)的一部分,今后将继续这样做。
2015年12月03日
监事会和董事会
Symrise AG)
依照§合规宣言》2014年12月161年德国股份有限公司的行为
Germanay§下161的股份有限公司(AktG - Aktiengesetz)行动,执行董事会和监事会的上市公司必须发表年度宣言详细描述是否符合公司和德国公司治理代码和详细的代码没有被应用的建议。
审议的基础上,执行董事会和监事会Symrise AG)发布了一份新的12月04合规声明,2014年,根据§161 AktG。措辞的声明如下:
按照§161 AktG Symrise AG)的高管和监事会状态:
Symrise AG)都毫无例外地遵守建议政府委员会颁发的德国公司治理的代码(版本:2014年6月24日)公布的9月30日,德国联邦司法部2014年官方的《联邦公报》(Bundesanzeiger)的一部分,今后将继续这样做。
2014年12月04日
监事会和董事会
Symrise AG)
符合标准声明2013年12月按照第161条股份有限公司的行为
依照第161条股份有限公司的行为,管理董事会和监事会的上市公司有义务申报每年一次德国公司治理是否代码,如适用,已符合或德国公司治理的建议代码尚未应用。
基于他们的商议,管理董事会和监事会Symrise AG)制造了一个新的符合标准声明按照第161条股份有限公司的12月5日,2013年。《宣言》有以下措辞:
“管理董事会和监事会Symrise AG)声明按照第161条股份有限公司的行为:
但有一个例外,Symrise AG)符合所有建议政府委员会颁发的德国公司治理的代码的版本6月10日,2013年,联邦司法部发表的官方部分电子联邦公报》5月13日,2013年,从今天开始。
到目前为止,关于劳动合同的管理委员会的主席,该公司已经偏离了28日推荐德国公司治理的政府委员会颁发的代码中没有。4.2.3,第五段代码的当前版本5月13日,2013年,发表在《电子官方公报》的官方部分由联邦司法部6月10日,2013年如下:承诺付款的提前终止函数的管理委员会成员由于改变控制可能超过150%的限额和遣散费金额高达250%的上限遣散费。
有效的今天,公司将遵守28日推荐德国公司治理的政府委员会颁发的代码中没有。4.2.3,第五段代码的当前版本5月13日,2013年发表在《电子官方公报》的官方部分由联邦司法部6月10日,2013年。
2013年12月5日
监事会和董事会
Symrise AG)
合规宣言》2012年12月按照第161条股份有限公司的行为
依照第161条股份有限公司的行为,管理董事会和监事会的上市公司有义务申报每年一次德国公司治理是否代码,如适用,已符合或德国公司治理的建议代码尚未应用。
根据收到的建议,管理董事会和监事会Symrise AG)制造了一个新的符合标准声明,依照第161节的股份有限公司12月6日,2012年。《宣言》有以下措辞:
“管理董事会和监事会Symrise AG)声明按照第161条股份有限公司的行为:
有两个例外,Symrise AG)符合所有建议政府委员会颁发的德国公司治理的代码版本的5月15日,2012年,联邦司法部发表的官方部分电子联邦公报》6月15日,2012年,将在未来与下列条件:
1)关于劳动合同管理委员会的主席和有效的从11月1日,2012年11月1日,2014年,该公司将偏离23日推荐德国公司治理的政府委员会颁发的代码包含在不。4.2.3,第五段代码的当前版本的5月15日,2012年,发表在《电子官方公报》的官方部分由联邦司法部6月15日2012如下:
承诺支付的情况下提前终止函数的管理委员会成员由于改变控制可能超过150%的限额和遣散费金额高达250%的遣散费的支付上限之间的11月1日2010年11月1日,2014年。2014年11月1日有效,该公司将遵守23日推荐德国公司治理的政府委员会颁发的代码包含在不。4.2.3,第五段代码的当前版本的5月15日,2012年发表在《电子官方公报》的官方部分由联邦司法部于6月15日,2012年。
管理董事会和监事会认为,应该管理委员会成员自愿提交他/她的公司法定最高五年,薪酬应该适当担保等一段时间,所以它是足够的对于专门定义的变化控制收购。因此,公司保证实现公司的长期战略是确保通过一个优化的管理委员会的组成情况。
2)目前,公司偏离71推荐德国公司治理的政府委员会颁发的代码中没有。5.4.6,第二项条款2的代码的当前版本5月15日,2012年发表在《电子官方公报》的官方部分由联邦司法部6月15日2012如下:
目前,绩效薪酬监事会的成员接受按照14节,第二款的章程Symrise AG)的每股收益。因此,这样的绩效薪酬不适应公司可持续发展提供的修改代码的形式自15。2012年6月。
管理董事会和监事会打算建议Symrise AG)的年度大会5月14日,2013年修改章程有关规定规范薪酬Symrise AG)这样的监事会——提供了年度股东大会同意一旦进入这种变化在商业登记,监事会的薪酬符合第71推荐德国公司治理的政府委员会颁发的代码中没有。5.4.6,第二项条款2的代码的当前版本5月15日,2012年发表在《电子官方公报》的官方部分由联邦司法部于6月15日,2012年。
2012年12月06日
监事会和董事会
Symrise AG)
依照§合规宣言》2011年12月161年德国的股票公司的行为
依照第161条股份有限公司的行为,执行董事会和监事会的上市公司有义务申报每年一次德国公司治理是否代码,如适用,已符合或德国公司治理的建议代码尚未应用。
基于全面协商,执行董事会和监事会Symrise AG)制造了一个新的宣言》依照第161条股份有限公司的合规法案》12月7日,2011年。《宣言》有以下措辞:
的执行董事会和监事会Symrise AG)声明按照第161条股份有限公司的行为:
Symrise AG)已经履行无一例外都建议政府委员会颁发的德国公司治理的代码的版本5月26日,2010年,美国联邦司法部发布的官方的电子联邦公报》7月2日,1010年,将在未来,直到10月31日,2012年。
关于劳动合同的执行董事会主席和有效的从11月1日,2012年10月31日,2014年,该公司将偏离23日推荐德国公司治理的政府委员会颁发的代码包含在不。4.2.3、段落5代码的当前版本的5月26日,2010年,发表在《电子官方公报》的官方部分由联邦司法部7月2日,2010年如下:
承诺支付的情况下提前终止函数的执行委员会的成员由于改变控制可能超过150%的限额和遣散费金额高达250%的遣散费的支付上限之间的11月1日,2012年和2014年10月31日。有效截至11月1日,2014年,该公司将再次符合23日推荐德国公司治理的政府委员会颁发的代码包含在不。4.2.3、段落5代码的当前版本的5月26日,2010年发表在《电子官方公报》的官方部分由联邦司法部7月2日,2010年。
执行董事会和监事会认为,应该执行委员会的成员自愿提交他/她的公司法定最高五年,薪酬应该适当担保等段时间,以便它是足够的对于专门定义的变化控制收购。因此,公司保证实现公司的长期战略是确保通过组合优化的执行董事会的情况。
2011年12月07日
监事会和董事会
Symrise AG)
依照§合规宣言》2010年12月161年德国股份有限公司的行为
Germanay§下161的股份有限公司(AktG - Aktiengesetz)行动,执行董事会和监事会的上市公司必须发表年度宣言详细描述是否符合公司和德国公司治理代码和详细的代码没有被应用的建议。
措辞的声明
审议的基础上,执行董事会和监事会Symrise AG)发布了一个新的合规宣言》12月14日,2010年,根据§161 AktG。措辞的声明如下:
按照§161 AktG Symrise AG)的高管和监事会状态:
Symrise AG)都毫无例外地遵守建议政府委员会颁发的德国公司治理的代码(版本:2010年5月26日)发布的德国联邦司法部7月2日,2010年在官方电子联邦公报(Bundesanzeiger)的一部分,今后将继续这样做。
2010年12月14日
监事会和董事会
Symrise AG)
依照§合规宣言》2010年3月161年德国股份有限公司的法案介绍
§161年德国股份有限公司(AktG - Aktiengesetz)行动,执行董事会和监事会的上市公司必须发表年度宣言详细描述是否符合公司和德国公司治理代码和详细的代码没有被应用的建议。
措辞的声明
审议的基础上,执行董事会和监事会Symrise AG)发布了一个新的合规宣言》3月2日,2010年,根据§161 AktG。措辞的声明如下:
按照§161 AktG Symrise AG)的高管和监事会状态:
“Symrise完全符合政府委员会的建议由德国公司治理代码(版本:2009年6月18日)德国联邦司法部公布的8月5日,2009年在官方电子联邦公报(Bundesanzeiger)的一部分,在未来将继续这样做。Symrise几乎完全遵守这些建议由政府对德国公司治理委员会在过去的代码。两个偏差3.8节,第二款(D&O保险的一个适当的扣除)协议和5.1.2节段2,句子3(一个年龄限制执行委员会的成员)的德国公司治理代码(版本:2008年6月6日)公布的8月8日德国联邦司法部2008年在官方的一部分电子联邦公报》(Bundesanzeiger)停止应用自1月1日,2010年。”
2010年3月2日
监事会和董事会
Symrise AG)
根据第161条股份有限公司合规声明行为BilMoG生效后的版本
监事会和董事会Symrise AG)特此确认,除2例,Symrise AG)已经应诉,并将在未来遵守这些建议政府委员会颁发的德国公司治理法典和联邦司法部发表的官方部分电子联邦公报》2008年8月8日。矛盾条款3.8中的第二款导演和军官保单签署的董事会成员和领导团队的成员不包含扣除。矛盾条款5.1.2中段落2句3没有年龄限制执行委员会的成员确实存在。
差异的理由:
执行董事会和监事会认为D&O保险的免赔额,不严格投保的金融损失,不是一个足够的手段实现的目标代码。在任何情况下,故意的玩忽职守是免除保险责任范围。执行董事会和监事会的成员可以覆盖免赔额的保险政策,从而导致实际扣除的函数。此外,与其他形式的保险,免赔额的高级职员责任保险保费不导致任何削减。因此,该公司必须支付相同的价格低性能的保险公司。
没有年龄限制设置为执行委员会成员,因为公司通常也获得经验丰富的成员的专业知识。排除完全基于年龄似乎并不明智的执行董事会和监事会,因为这可能导致阻塞只是一种礼节性的一个最佳的执行委员会任命。
2009年6月22日
监事会和董事会
Symrise AG)
合规声明2009年根据第161条股份有限公司采取行动
监事会和董事会Symrise AG)特此确认,除2例,Symrise AG)已经应诉,并将在未来遵守这些建议政府委员会颁发的德国公司治理法典和联邦司法部发表的官方部分电子联邦公报》2008年8月8日。矛盾条款3.8中的第二款导演和军官保单签署的董事会成员和领导团队的成员不包含扣除。矛盾条款5.1.2中段落2句3没有年龄限制执行委员会的成员确实存在。
2009年2月25日,
监事会和董事会
Symrise AG)
合规声明2008年根据第161条股份有限公司采取行动
监事会和董事会Symrise AG)特此确认,除2例,Symrise AG)已经应诉,并将在未来遵守这些建议政府委员会颁发的德国公司治理法典和联邦司法部发表的官方部分电子联邦公报》2007年7月20日。矛盾条款3.8中的第二款导演和军官保单签署的董事会成员和领导团队的成员不包含扣除。矛盾条款5.1.2中段落2句3没有年龄限制执行委员会的成员确实存在。
2008年2月29日
监事会和董事会
Symrise AG)
合规声明2007年根据第161条股份有限公司采取行动
监事会和董事会Symrise AG)特此确认,除2例,Symrise AG)遵守这些建议政府委员会颁发的德国公司治理法典和联邦司法部发表的官方部分电子联邦公报》2006年6月12日。矛盾条款3.8中的第二款导演和军官保单签署的董事会成员和领导团队的成员不包含扣除。矛盾条款5.1.2中段落2句3没有年龄限制执行委员会的成员确实存在。
2007年3月28日
监事会和董事会
Symrise AG)