管理方法

可持续的人力资源政策是我们公司战略的一部分(“关爱”支柱);它传达目标并建立共同的价值观。它包括促进工作场所的多样性，通过以家庭为导向的人力资源政策决定性地促进年轻家庭，并加强职业生活和私人生活的兼容性(另见文)405 - 1)．为此，2017年，Symrise执行董事会明确承诺促进多样性(见执行局的多样性说明)．我们实践我们的承诺,多样性通过实施具体措施,如我们的以家庭为中心的人力资源政策旨在支持年轻女性和他们的家庭,妇女的故意传播我们的未来一代的领导发展计划和目标雇佣的女性给予同样的资格。

与此同时，通过签署《妇女赋权原则》，我们承认了世界各地妇女机会平等的原则，并将其确立为我们全球所有管理人员的指导方针。此外，我们的综合管理体系是基于sa8000社会责任标准的规定，对整个公司具有约束力。这一标准是以国际劳工组织(ILO)、《世界人权宣言》、《联合国儿童权利公约》等公约为基础制定的。人性化的工作条件、体面的就业和对就业的社会方面的适当考虑是我们在所有场所如何行动的基础。

我们至少有70名来自外国并在德国工作过一段时间的外籍人员，他们也促进了我国民族和文化的多样性。