2016年管理方法（披露103-1,103-2,103-3）

SYMRISE裁定了其人力资本战略，该战略是本公司可持续发展战略的一部分，并在“护理”支柱下的对策可持续发展战略中。乐动体育下载“护理”支柱的一个方面是人力资源政策作为首选雇主（雇主选择策略）的一贯取向。在此过程的过程中，我们将人力资源单政策集中在五个主要领域：

1. 建立灵活，创新和以家庭为导向的工作环境
2. 创造透明，公平和激励薪酬政策
3. 提供有吸引力的福利，如公司退休计划和健康管理计划
4. 进一步开展专业进步，发展和人才管理。
5. 创造公司文化和领导文化，将增加员工忠诚度。

这种人力资源政策致力于为我们的员工创造一个环境，他们可以实现其全部潜力和专业发展。我们延伸的目标延伸，从确保安全健康的工作环境，并以积极的内部健康管理到公平的薪酬政策，其具有可变激励的组件（见工作等级概念包括朝向性能的组件）。

与其他公司一样，我们也必须解决将自己定位为一个吸引人的公司，以便在人口变化方面定位。这包括大约5％学徒的高初始培训率，为我们德国劳动力的百分比。为了有资格获得我们的下一代经理，我们经常进行我们所谓的未来一代领导发展计划。2019年，未来一代人的25名参与者参加了由着名的商学院设计的战略和领导培训，并具有对马来发展的着名的商学院。

我们注意妇女的高度参与率（至少40％的参与者），以便专门促进组织中女高管的比例。

我们以员工参与调查的形式观察员工在企业发展中的参与（见上文评估香料调查2019年调查结果：GRI 103）作为参与式管理的重要组成部分，使我们成为选择的雇主。乐动安卓