职业健康安全管理体系

我们知道Symrise存在与工作相关的疾病，例如背部或肌肉骨骼系统的压力，或压力导致的心理压力。无论是在公司高层，还是通过我们当地的业务健康团队，我们都在加紧努力，尽量减少现有的风险，并采取有针对性的措施。我们通过每月的缺勤报告来监控我们的缺勤情况。我们以化工行业公司医疗保险基金的平均病假作为评估公司病假的基准。在相应的工作条件下，如轮班工作，Symrise的病假处于化工行业的平均水平。因此，我们可以说Symrise有一个正常的病假情况。

在餐饮业，处理有害物质是日常工作的一部分。Symrise记录由此产生的风险，并通过全球公认的风险最小化计划，确保所有员工的工作场所安全可靠，工作安全健康。此外，我们还注意到，任何因天气导致感冒的人不得在食品生产区工作。

法律要求的风险评估管理所有工作场所的安全工作。在德国，《安全生产法》第5节和第6节要求进行风险评估。必须识别风险，并确定为改善安全和保障员工健康而采取的职业安全措施。世界各地必须遵守当地法律。对于没有相应法律或安全和健康保护要求不那么严格的国家，Symrise符合食品和食品协会（IFRA、IOFI、FEMA）的相关标准。必须首先确定生产和混合区域以及实验室的风险。原材料造成的潜在风险来自公开来源或供应商（材料安全数据表（MSDS）、毒理学研究等）。产品安全专家（毒物学家）评估Symrise员工生产的新香水油、香精和化妆品成分，并以MSDS的形式向Symrise员工和客户提供评估。记录受影响区域的暴露测量，包括处理（搅拌、加热、清洁等），对于风险最小化至关重要。

如果无法更换危险材料，则必须在任何情况下采取技术措施（封闭系统、提取系统）和个人措施（出入控制、个人防护设备）。

通常，提供定期的有针对性的培训课程和法律要求的体检。措施的有效性通过例行审计和体检进行审查。

每100万工作小时的工作场所事故数是使用MAQ指标来衡量的。正在采取措施，在零事故文化的范围内减少工作场所事故。

更多信息请参见管理方法.