管理办法2016（披露103-1，103-2，103-3）

一个可持续发展的人力资源政策是我们公司战略（“关爱”南天一柱）的一部分;它传达的目标，并建立共同的价值观。它包括在工作场所促进多样性，通过一个面向家庭的人力资源政策的决定性促进年轻家庭和加强职业和私人生活的兼容性（见405-1）。为此，在2017年，德之馨执行局铰接多样性地位的明确承诺（见执行局的多样性声明）。

以贯彻落实的具体措施，如旨在支持年轻女性提供亲情化的人力资源政策和他们的家庭，妇女在我们的下一代领导力发展计划的故意比例过高和实践我们对多元化的承诺妇女的针对性雇佣给予相同的资格。

同时，通过签订“妇女授权原则，”我们已经认识到了世界各地的妇女平等机会的原则，并建立它们作为我们全球所有的经理的指导方针。此外，我们的综合管理系统是基于SA 8000社会责任标准的规定，这是整个公司的约束力。该标准是根据国际劳工组织（ILO），世界人权宣言和联合国儿童权利公约的约定。人性化的工作环境，体面就业和充分考虑就业的社会方面是我们在所有地点如何采取行动的基础。

我们还通过至少70名外籍人员谁来自国外和工作在这里的德国时期推动我国的民族和文化的多样性。我们的组织有122名外籍人员在全球2019年年底。

在“多元化”的2019年区域焦点是在薪酬待遇平等的男性和女性（公平的报酬）进行审查。在所有主要的企业的位置（德国，新加坡，美国和巴西），我们所进行的男女工资在各自国家的具体工资类别进行统计比较。在这个过程中，我们并没有确定妇女的任何具体的性别歧视。总体社会发展趋势导致薪酬的绝对水平的个体差异。例如，主要是妇女兼职工作，因此赚不到谁全职工作的人。妇女也不太频繁追崇化学家，谁在生产中为我们的工作和接收特定生产额外的报酬轮班工作，艰苦条件津贴，工头的和转移的奖金。其结果是，在生产中采用男性报酬比在同一工资类别对应的对女性的报酬更高。

男孩和女孩节，这是每年举行一次，将在长期内导致有年轻女性也可以选择更多的技术行业，甚至可能是开放的生产和轮班工作或工程事业。女化学家一个显著上升是在我们的研究和开发领域已经很明显了。

由于我们的管理发展和继任规划的一部分，我们还制定并通过教练，为了实现妇女在管理职位的比例较高，其中包括执行局指导鼓励有针对性地女人。