工人参与，协商和沟通的职业健康和安全

健康和职业安全的问题是我们认为在全球各地申请企业准则，并在Symrise公司行为准则规定。另外，集体谈判协议，这是与工会IG BCE（采矿，化工及能源工业联盟）和适用于Symrise公司在德国的谈判，包括工作场所的设计和职业健康和安全法规。在CBA还管理公司管理，工作委员会，并就有关保护员工的健康问题的工会之间的合作。该协议也适用于在德国大约2600个小德之馨公司的员工。

公司管理，劳资委员会和工会密切合作，以保护员工的身体健康。在行为规范中所描述的有关规定，通过职业安全委员会全球实施。SOS检查和安全培训班都定期举行。泄露403-1介绍我们的做法，考虑到法律义务。

所有德之馨公司员工都有权获得工作场所，他们没有对自己的健康和安全的担忧。每年都有大量的计划和措施是我们在世界各地的网站，有助于确保职业安全进行。由于当地的情况和需求各不相同，在个人网站通过现场系统和工作组正在指导实施的具体措施。

还有我们所有的位置，我们有生产场所职业安全委员会。该委员会定期开会，对安全防范措施和工作场所事故的避免交换信息。该生产基地的负责人是这些委员会的成员。从会议纪要总是分布式管理。

我们的子公司TESIUM捆绑在技术，安全和环境等领域我们的能力。它确保所有部门符合最高的环保标准。结合企业的指导方针，其中包括已协调与执行局的系统的安全性，以及员工和环境的保护的方法，适用于世界各地所有的网站。对职业安全的话题定期举办培训班是集团公司内部的强制性（见管理办法）。

为了改善职业健康和安全领域的全球性能，零事故文化的概念在2017年上引入和中层管理人员在零事故文化的专题研讨会的方法和程序进行了培训。该方案和措施在定期会议上讨论。这一计划的重要组成部分是整个公司的第一和第二的管理水平管理的安全访问。例如，在营养部门计划成立超过五年，到20乐动体育买球25年将达到MAQ <1.5的宏伟目标。